近年来，受疫情影响，年轻人的就业形势普遍不好，且今年高校毕业生再创新高，就业成为了摆在大家面前的问题，加上新技术快速应用影响，高校毕业生的知识结构总是赶不上形势变化，经验不足更是在职场处于劣势，以上导致高校毕业生在求职方面较为艰难。

针对学生的“懒就业”、“怕就业”和“慢就业”问题，学校方面要加强对学生的思想引导，通过召开就业动员会、谈心谈话，引导学生树立“先就业再择业”的观念，主动“破冰”抓住成长机会；转战线上发力，老师要为毕业生提供就业“暖心服务”，让学生对如何签约、如何上传就业信息等一目了然；组建就业咨服务群，逐一帮学生修改简历、为学生答疑解惑；充当“快递小哥”为学生提供就业协议书邮寄等人性化服务，尽可能减小疫晴对就业造成的阻力和不利影响。

具体建议包括以下三点。

1、做好衔接，确保帮扶不落人。

要求人社部门提早与教育部门、高校对接，尽快获取未就业毕业生的相关信息，及时建立台账，确保每位需要帮助的高校毕业生都能获得相应的服务。未就业毕业生可在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记，这将确保高校毕业生求助有渠道，服务不断线。

2、精准施策，做到服务高质量。

从精准推送岗位信息，到提供个性化就业服务方案，各地积极推动公共服务进校园。更加细致的就业服务工作，有利于高校毕业生实现高质量就业。随着高校毕业生从校园走入社会，各地公共就业服务机构仍应延续之前的好做法，切实提高服务精准性，确保帮扶质量。

3、创造条件，カ促求职渠道畅。

在校期间，校园招聘是促进就业的有效手段，也是高校毕业生求职的主渠道。毕业生离校后，各类社会化专场招聘活动应承接起校园招聘的功能，当好用人单位与高校毕业生的沟通桥梁。